Wist je dat af en toe tijdens werk gezellig met je collega’s praten de efficiëntie van je werk ten goede komt? Helaas komt het toch nog vaak genoeg voor dat we tijdens face-to-face gesprekken of in e-mails niet altijd even vriendelijk naar elkaar zijn. Vaak blijkt het ook om miscommunicatie te gaan en bedoelde jij of de andere persoon het dan niet zoals opgevat wordt. Komt dit je bekend voor? Maak je geen zorgen, wij hebben een aantal handige trainingen en opleidingen voor je op een rijtje gezet die jou kunnen helpen bij goede communicatie op de werkvloer.

Praktisch Communiceren op de Werkvloer

De training Praktisch communiceren op de werkvloer is speciaal ontwikkeld voor medewerkers die graag hun communicatieve vaardigheden willen verbeteren voor een betere communicatie op het werk. Door de training Praktisch communiceren op de werkvloer krijg je meer inzicht in jouw eigen gedrag en dat van anderen. Je gaat aan de slag met sociale vaardigheden en leert effectiever communiceren en omgaan met andere mensen. Zo ontstaat er wederzijds begrip, ga je plezieriger samenwerken en behaal je betere resultaten. Lees meer

Effectief Communiceren

Jouw gedrag en communicatiestijl bepalen hoe anderen op je reageren. Soms verloopt je communicatie helemaal naar wens, maar er zijn ook gesprekken en momenten die moeizamer verlopen. Wil je jezelf sterker neerzetten in je organisatie en zelfbewuster communiceren? Tijdens deze training krijg je meer inzicht in je communicatiestijl en die van anderen. Onder leiding van een professionele trainer leer je zo communiceren dat je je doelen op een prettige en effectieve manier behaalt. Zo vergroot je je invloed en bereik je meer resultaat, zowel zakelijk als privé. Lees meer

Effectief Communiceren & Adviseren

Wanneer je regelmatig klantcontact hebt (B2B of B2C) en hier commercieel meer uit wilt halen, is deze training geschikt voor jou. Tijdens de training leer je hoe je de echte behoefte van de klant achterhaald en welke communicatie effectief is. Zo kun je de klant beter ondersteunen tijdens het beslissingsproces. De training bestaat uit een combinatie van theorie, jezelf beter leren kennen, anderen beter leren begrijpen en praktische oefeningen. De voorbeelden uit de training worden verduidelijkt met de praktijk en wetenschappelijke onderzoeken. Lees meer

Opleiding Communiceren & Visualiseren Architectuur

Deze opleiding is bedoeld voor architecten, business analisten, informatiemanagers en anderen, die regelmatig architectuur uitleggen, adviseren en besluiten (laten) nemen over architectuur. Deze opleiding is een mix van theorie en praktijk: in de eerste drie lesdagen krijg je het theoretisch kader en oefen je met eigen en andermans casussen. Vervolgens werk je, begeleid door een docent, aan een architectuurprobleem dat speelt in jouw eigen organisatie. Dit mondt uit in een visualisatie en een direct bruikbare presentatie voor jouw doel en doelgroep. Lees meer

Training Zakelijk Tekenen

Soms zijn woorden niet genoeg. Een verhaal helder overbrengen is een kunst. Het betrekken van de mensen bij het verhaal ook. Zakelijk tekenen is hiervoor de oplossing, dat leer je in deze training zakelijk tekenen. Een tekening communiceert sneller en beter naar de hersenen dan woorden. Door zakelijk te tekenen betrek je mensen beter bij jouw verhaal en staan ze hier meer voor open. Een tekening ondersteunt jouw heldere boodschap. Mensen onthouden 80% van wat ze zien en 20% van wat ze lezen. Iedereen heeft baat bij heldere communicatie in een zakelijke omgeving. Lees meer

Heb je vragen over een van onze bovenstaande trainingen en opleidingen? Neem dan gerust contact met ons op.

Medewerkers kunnen doorgroeien en zich ontwikkelen in hun carrière met het opleidingsbudget van hun werkgever. Maar wat blijkt? Veertig procent van het opleidingsbudget wordt niet besteed. Weet jij eigenlijk wel wat je opleidingsmogelijkheden zijn? Of weet je niet wat de beste training voor jou is? In deze blog nemen wij jou mee in hoe jij jouw opleidingsbudget het beste kan inzetten.

Allereerst is het van belang dat je bij je werkgever informeert of er een opleidingsbudget is om opleidingen te kunnen financieren. Check je arbeidsvoorwaarden en spreek je leidinggevende aan of ga langs bij HR. Heeft je werkgever een opleidingsbudget? Dan is dit de kans dat je kan investeren in jouw ontwikkeling.

Nieuwe kennis en ervaringen die je meteen tijdens je werkzaamheden kan toepassen, dat is wat een opleiding je biedt. Hierbij kun je denken aan het leren van nieuwe methodes van werken, waardoor je een hogere productiviteit krijgt. Daarnaast vergaar je meer kennis, waardoor je breder inzetbaar bent. Verder is het erg prettig als jouw werkgever ook in jouw carrière investeert. Dit geeft je meer mogelijkheden voor je eigen toekomst en stelt je in staat de baan en of opdracht te verkrijgen waar je voor wil gaan.

Ga dit jaar nog de opleiding volgen, als volgende stap in je carrière of voor een nieuwe opdracht? Denk daarbij aan certificaten (nieuwe technologie), maar ook het ontwikkelen van je competenties agile werken, thuiswerken, leidinggeven op afstand, gesprekstechnieken, etc., worden belangrijker en dragen daar daadwerkelijk toe bij.

Kom je er niet uit dan kunnen wij jou uiteraard ook helpen. Onze loopbaanbegeleider staat voor je klaar om je te helpen bij het maken van de juiste keuze. Je kunt onze loopbaanbegeleider bereiken op 06-19 8544 10 of via de mail franklin.loman@maestroacademy.nl.

Vrij recent hebben we een medior Proces Consultant ondersteunt bij de selectie van een opleiding. Met haar Lean Black Belt certificaat gaat zij nu als Specialist Proces Consultant vanaf 1 januari aan de slag op een nieuwe opdracht. Zonder dit certificaat was zij hier niet voor in aanmerking gekomen.

Het herfstseizoen is begonnen, de dagen worden korter en kouder. De treinen zitten inmiddels weer vol (evenals kantoren) en de files zijn ook weer van de partij. Het lijkt alsof COVID-19 nooit bestaan heeft.

Nu iedereen na de zomer langzaamaan weer opkrabbelt en meer naar kantoor gaat is het ook weer tijd om na te denken of er niet iets ontbreekt qua kennis en vaardigheden. Je collega’s heb je natuurlijk een tijdje niet gezien en je hebt geen idee wat zij de afgelopen tijd gedaan hebben. Misschien heb je wel een enorme kennisachterstand opgebouwd en merk je dat pas als je weer op kantoor zit met je collega’s. Je maakt je zorgen en denkt zit ik wel op de juiste plek of hoe kan ik mijn kennis en vaardigheden weer ontwikkelen, zodat ik weer in het team pas of mijn volgende stap in mijn carrière kan maken?

Covid-19 heeft een forse aanslag gepleegd op een groot aantal organisaties en op de economie, maar biedt inmiddels ook weer kansen. Uitgaande van eigen kracht en weer samen de volgende stap zetten. Daarbij is ook de werkwijze structureel aangepast en we gaan niet meer terug naar de situatie van voor COVID-19.

Zorg dat je de aansluiting bij de arbeidsmarkt wederom krijgt of houdt.

Gelukkig zijn wij er voor je. Wij bieden trainingen en opleidingen in verschillende segmenten, een selectie hiervan vind je op onze website. Staat jouw gewenste opleiding er niet tussen? Neem dan gerust contact met ons op en wij regelen het voor je. Ons netwerk aan opleidingspartners is vele malen groter en wij hebben een relatie met vrijwel de gehele aanbodzijde van de opleidingsmarkt. Naast ons aanbod aan trainingen en opleidingen bieden wij ook loopbaanbegeleiding aan met een ervaren coach, deze kan je ook helpen bij het zoeken van een eventuele nieuwe opdracht.

Nu er steeds meer mag en kan, is het een keuze om een virtuele training te volgen. De afgelopen anderhalf jaar heeft geleerd dat dat in veel gevallen prima kan, maar dat de fysieke component ook een extra dimensie kan geven. Hierbij enige voor- en nadelen van Virtueel leren, welke je wellicht kan helpen bij het nemen van een besluit omtrent de keuze van de voor jou “ideale” leervorm:

Voordelen:

-Tijdbesparend: een virtuele training kan vanaf iedere locatie en gebleken is dat gedurende de training er minder ruis is en minder bijzaken besproken worden;

-Efficiënter: kennisintensieve delen (veel kennisoverdracht vanuit de materie / de methode; feiten) kan op een ander moment en kan als huiswerk in de voorbereiding behandeld worden;

-Persoonlijke feedback vanuit systemen en “eenvoudig” extra verdieping. In combinatie met e-learning is het eenvoudiger te herhalen;

-Programma’s op maat en extra huiswerk met feedback “eenvoudig” in te passen;

Nadelen:

– Zelfdiscipline vereist: zowel in de voorbereiding, waarbij je al stof door dient te nemen alsmede tijdens de training. Het is verleidelijk om ook andere zaken (bijvoorbeeld een belangrijk mailtje beantwoorden) uit te voeren;

– Onpersoonlijk: je bent een beeld en een nummer en het is minder eenvoudig een persoonlijke invulling te krijgen. Je hebt sneller het gevoel dat er minder aandacht voor jou als persoon is en als je iets niet begrijpt is het lastiger door te vragen;

– Digitaal leren (vanaf een scherm): een groot aantal uren achter elkaar naar een scherm kijken is ongezond en voor veel mensen niet op te brengen. Het kan zorgen voor klachten als hoofdpijn, oogproblemen, rugpijn en concentratieproblemen;

– Infrastructuur moet betrouwbaar zijn en instructie moet helder zijn;

– Leren en lezen op papier wordt door onze hersenen beter verwerkt. Lezen vanaf een scherm gaat sneller en het maakt niks uit voor algemene vragen (waar ging de tekst over?), maar bij verdiepende vragen is het begrip bij teksten op papier significant beter volgens verschillende onderzoeken.

Maestro biedt alle vormen aan en heeft een voorkeur voor klassikaal als er veel met elkaar wordt samengewerkt en als er veel informatie tussen cursisten uit wordt gewisseld. Bij de nadruk op kennisoverdracht (veelal vanuit de docent) is virtueel een prima oplossing.