Bijscholing en Werkgevers: Een Nodige maar Moeilijke Weg

Het bijscholen van medewerkers brengt zoveel voordelen met zich mee dat het eigenlijk onmisbaar is. Desondanks bieden veel werkgevers geen opleidingsmogelijkheden aan en zijn ze vaak terughoudend om de kosten te dragen. Dit artikel laat juist zien dat de baten van bijscholing veel groter zijn dan de investeringen.

Als het gaat om kosten, is het beter om na te denken over wat het kost als je medewerkers niet bijschoolt. Volgens Gartner mist 58 procent van de werknemers al de vaardigheden om hun huidige baan goed te vervullen. Dit betekent dat bijscholing essentieel is, zelfs voor het uitvoeren van bestaande taken. Het uitstellen of negeren van training kan duur zijn, afgezien van de verminderde productiviteit.: Ook vertrekt 27 procent van de nieuwe medewerkers binnen het eerste jaar (Learning & Development Monitor 2024, uitgevoerd door Motivaction/Sparkey).

Daarnaast wordt het steeds moeilijker om nieuw personeel te werven. Indeed meldt dat meer dan de helft van de HR-professionals verwacht dat dit de komende vijf jaar uitdagender wordt. De oorzaak? De ‘vaardigheidskloof’ die ontstaat door snelle technologische veranderingen. Stan Snijders, managing director Benelux bij Indeed, merkt op: “Het idee van een jarenlange studie voor een functie die je hele carrière relevant blijft, is achterhaald. We verwachten dat werknemers zich in de toekomst meerdere keren moeten bij- of omscholen om bij te blijven.”

Hoe zorg je er als werkgever voor dat je werknemers goed blijven presteren, bij het bedrijf blijven en de vaardigheidskloof voorblijven? Het antwoord is bijscholing. Hoewel niet alle beroepen even snel veranderen, zetten maar weinig werkgevers in Nederland dit echt om in actie:

• 41 procent biedt regelmatig interne opleidingen en trainingen aan, volgens Indeed.
• 58 procent heeft interne trainingen, en 46 procent biedt parttime-studieprogramma’s aan, volgens onderzoek van Robert Half.
• 33 procent leidt werknemers op om interne vacatures te vervullen, aldus SD Worx.

Wie betaalt de bijscholing?
Wanneer bijscholing wel mogelijk is, zijn werkgevers en werknemers het niet altijd eens over wie de kosten moet dragen. Het grootste deel van de werknemers verwachten dat de werkgever alle kosten dekt, terwijl 44 procent van de werkgevers wil dat werknemers een bijdrage leveren.

Veel werkgevers zijn mogelijk niet op de hoogte van de beschikbare subsidies voor het opleiden en bijscholen van medewerkers. Dit jaar zijn er nog diverse mogelijkheden om hiervoor tijdvakken aan te vragen. Hiervoor kan je ook contact opnemen met ons!

Voordelen van bijscholen De voordelen van bijscholing gaan verder dan alleen het noodzakelijke. Eerder dit jaar hebben we een overzicht gemaakt van acht wetenschappelijk bewezen voordelen van het opleiden van medewerkers. Volgens onderzoek van het ROI-instituut is de ROI van het SEU-diploma maar liefst 124 procent.

Hier zijn de acht belangrijkste voordelen van bijscholing in een notendop:

1. Formele scholing stimuleert informeel leren.
2. Collega’s profiteren van de kennisoverdracht.
3. Sparren met vakgenoten versnelt het leerproces.
4. Mensen die meer trainingen volgen, gaan later met pensioen.
5. Scholing verhoogt de productiviteit.
6. Goed opgeleide medewerkers verzuimen minder.
7. Ontwikkeling beperkt het personeelsverloop.
8. Organisaties die bijscholing aanbieden, worden aantrekkelijker voor werknemers.

 

Trots op onze samenwerking met De Processpecialisten en een inspirerend Procesfestival!

Trots op onze samenwerking met De Processpecialisten en een inspirerend Procesfestival!

Wij van Maestro Academy zijn ontzettend trots op onze samenwerking met De Processpecialisten. Onlangs hadden we het genoegen om deel te nemen aan het jaarlijkse Procesfestival, en daar blikken wij graag op terug!

Het festival, gehouden in de sfeervolle Amersfoortse Rijtuigenloods, trok een gemotiveerd en actief publiek. Met een boordevol programma vol inspirerende sessies, interactieve workshops en boeiende klantverhalen, was er geen moment van verveling¹.

Voor ons als Maestro Academy was het een geweldige kans om kennis op te doen, waardevolle contacten te leggen en ervaringen uit te wisselen. We zijn blij dat we de relatie met de Processpecialisten hebben. Die zich inzet voor effectief procesmanagement en datagedreven werken. Dit sluit perfect aan bij onze kijk op de markt. Waarbij wij met gespecialiseerde partijen werken. En daar zijn zij 1 van!

Dank aan De Processpecialisten voor het organiseren van zo’n top event. We kijken uit naar toekomstige samenwerkingen en nog meer inspirerende momenten!

#Processpecialisten #Samenwerking #Procesmanagement #Inspiratie #Maestroacademy #trainingen #zakelijktekenen #opleiding #masterclasses #servicedesign #designthinking

Belangrijke update: verlengde besteltermijn voor PRINCE2 6th Edition examens

Als je van plan bent om het PRINCE2 Practitioner examen af te leggen, heb je nu extra tijd om je voor te bereiden en je examenvoucher aan te schaffen.

Eerder hebben we je laten weten dat de besteltermijn voor PRINCE2 6th Edition examens zou eindigen op 30 juni 2024. Deze termijn is nu verlengd voor Nederlandstalige examens.

Nieuwe deadlines:

•  Laatste dag om een examenvoucher aan te schaffen: 31 december 2024

•  Laatste dag om het examen af te leggen: 30 juni 2025

Wat betekent dit voor jou?

Als je van plan bent om het PRINCE2 Practitioner examen af te leggen, heb je nu extra tijd om je voor te bereiden en je examenvoucher aan te schaffen. Zorg ervoor dat je je voucher op tijd aanvraagt zodat je het examen nog binnen de nieuwe termijn kunt afleggen.

Overgang van 6th Edition naar PRINCE2 7th Edition

Ook kunnen we bevestigen dat een PRINCE2 6th Edition Foundation-certificering een geldige voorwaarde is voor het PRINCE2 7th Edition Practitioner examen.

Wat moet je doen?

Neem contact met ons op voor meer informatie en om je plaats te reserveren voor een training of om jouw e-learning aan te schaffen.

PRINCE2 7th Edition: verbeteringen en nieuwe focuspunten

PRINCE2 is wereldwijd een van de meest gebruikte methodologieën voor projectmanagement. Het biedt individuen en organisaties een aanpasbare en gestructureerde aanpak die kan worden aangepast voor het beheer van verschillende projecten van diverse omvang en complexiteit.

Echter, om organisaties en individuen te ondersteunen bij de uitdagingen waarmee ze vandaag en in de toekomst worden geconfronteerd, heeft PRINCE2 een update gehad!

Maar dit is eerder een evolutie dan een revolutie van deze essentiële methodologie voor projectmanagement. Een methodologie waarop velen vertrouwen om projecten op tijd, binnen budget, binnen de scope en volgens kwaliteitsnormen te laten verlopen.

Wat is er nieuw in PRINCE2 7?

De aangebrachte updates voegen een nieuwe dimensie toe aan de richtlijnen en voegen waarde toe voor zowel organisaties als individuen.

Er zijn waardevolle aanpassingen en vereenvoudigingen in taalgebruik en inhoud doorgevoerd om de methodologie en de richtlijnen toegankelijker en relevanter te maken voor projectmanagers en mensen die projecten beheren. Maar andere opvallende updates zijn onder andere:

• • De introductie van een inleiding in het eerste hoofdstuk, die definieert wat een project is en wat projectmanagement inhoudt.

• • Een extra ‘mensen geïntegreerd element’ dat in het hart van de andere vier geïntegreerde elementen zit – de 7 principes, 7 praktijken (voorheen de 7 thema’s genoemd), 7 processen en de projectcontext.

• • Vier nieuwe managementbenaderingen die allemaal deel uitmaken van de PID (Project Initiation Documentation), genaamd de ‘change management-benadering’, de ‘commercial management-benadering’, de ‘data management-benadering’ en de ‘sustainability management-benadering’.

• • En er is een extra prestatiedoelstelling voor ‘duurzaamheid’, naast ‘voordelen, kosten, tijd, kwaliteit, scope en risico’.

Waarom is PRINCE2 bijgewerkt?

Enkele factoren hebben de evolutie van de PRINCE2-methodologie beïnvloed om te erkennen dat er sinds de laatste versie veranderingen hebben plaatsgevonden. Factoren zoals nieuwe technologieën, milieu en klimaatverandering, ethiek en veranderende attitudes van consumenten en bedrijven, nieuwe overheids-, nationale en lokale voorschriften, nieuwe werkwijzen en remote of hybride werken.

Bovendien is er een groeiende behoefte aan het ontwikkelen van zachte vaardigheden, waaronder leiderschap, die het ‘mensen geïntegreerde element’ helpt aan te pakken.

Vanuit een organisatorisch perspectief zullen dezelfde drijfveren als hierboven de evolutie hebben beïnvloed. Maar deze update zal de samenwerking met cross-functionele projectteams vergroten, communicatie verbeteren, een beter begrip van alle belanghebbendenbehoeften mogelijk maken en helpen bij het creëren van een organisatiecultuur waarin verandering effectiever wordt ingebed en gerealiseerd.

Mooi nieuws van Maestro Academy: de introductie van de PRINCE2 7th edition e-learning! Naast onze klassikale trainingen, kun je nu ook profiteren van het gemak en flexibiliteit van e-learning voor zowel de PRINCE2 7th edition Foundation als Practitioner certificeringen!

Wat kun je verwachten van de 7e editie? 

Er zijn veranderingen aangebracht in verschillende gebieden om de relevantie en effectiviteit te verbeteren:

• Principes: Kleine aanpassingen zijn gemaakt in bewoording en er wordt meer nadruk gelegd op mensgerichte principes.
• People: Er is een nieuw hoofdstuk toegevoegd dat zich richt op menselijke aspecten en teamdynamiek in projecten.
• Practices: We hebben minimumvereisten en terminologie aangepast om de bruikbaarheid te verbeteren.
• Business Case & Organizing: Terminologie is herzien en er wordt meer nadruk gelegd op commerciële relaties en projectorganisatie.
• Plans & Quality: Er is meer nadruk op planning en kwaliteitscontrole om projecten nog succesvoller te maken.
• Risk & Issue: Enkele wijzigingen zijn aangebracht in terminologie en aanpak om risico’s beter te beheren.
• Progress & Processen: Beperkte inhoudelijke veranderingen zijn doorgevoerd met betrekking tot voortgangsbeheersing en procesbenamingen.

Overgang van PRINCE2 6th edition naar 7th edition

Deelnemers die momenteel gecertificeerd zijn onder de PRINCE2 6th edition Foundation kunnen niet automatisch overstappen naar de PRINCE2 7th edition Practitioner certificering. Heb je de 6th edition Foundation en wil je de 6th edition Practitioner certificering nog halen dit jaar? Lees verderop in deze nieuwsbrief over een speciale aanbieding.

Belangrijke deadlines voor PRINCE2 6th edition practitioner examen

Voor degenen die van plan zijn om het PRINCE2 Practitioner examen af te leggen, willen we benadrukken dat het examen van 6th edition uiterlijk tot 30 juni 2024 kan worden aangevraagd. De examenvoucher is geldig tot 31 december 2024. Vraag de voucher dus tijdig aan, zodat je dit jaar nog examen kunt doen.

Speciale aanbieding: PRINCE2 6th edition practitioner training met 25% Korting

Om je te ondersteunen bij het behalen van jouw PRINCE2 6th edition practitioner certificering, bieden wij een speciale training aan op 16 mei 2024, 23 mei 2024 en 30 mei 2024 in Amersfoort. Voor onze cursisten hebben we een exclusieve korting van 25% op deze training. Dit is een unieke kans om jouw vaardigheden bij te werken en je carrière naar een hoger niveau te tillen!

Korting op PRINCE2 6th edition practitioner e-learning

Naast de training bieden we ook een korting van 25% op e-learning voor de PRINCE2 6th edition practitioner certificering. Dit stelt je in staat om flexibel te studeren op jouw eigen tempo, terwijl je profiteert van deskundige begeleiding en hoogwaardig studiemateriaal.

Wat moet ik doen?

Wacht niet langer en grijp deze kans aan om jouw PRINCE2-certificering naar een hoger niveau te tillen. Neem contact met ons op voor meer informatie en om je plaats te reserveren voor de training of om jouw e-learning aan te schaffen!

 

Wil je meer weten over projectmanagement of wil je aan de slag met een training of workshop die jou verder brengt: kijk dan eens naar ons aanbod op onze website.