Het jaar 2021 is nog maar net begonnen of we verkeren misschien wel in nog zwaardere tijden dan in 2020. De lockdown wordt verlengd en de Britse mutatie van het coronavirus komt om de hoek kijken. Het lijkt niet de goede kant op te gaan. Toch blijven we optimistisch en gaan we ervan uit dat het vaccin werkt en we de tweede helft van 2021 weer op weg zijn naar groei.

Voor de ontwikkeling van je eigen competenties, kennis en vaardigheden is dit echter niet zo rechtlijnig. Het is en blijft belangrijk om aan je eigen ontwikkeling te blijven werken. Nu we meer thuiswerken en de digitalisering toeneemt, is  een van de voornaamste punten om voor jezelf continuïteit te kunnen blijven garanderen. Werkgevers en zelfstandig professionals worden zich er meer en meer van bewust. Ook de virtuele varianten van trainingen hebben zich inmiddels meer dan bewezen. Deze zijn prima qua kwaliteit en kunnen je goed op weg helpen in je carrière. Nu het informele circuit minder werkt en de besprekingen via de digitale weg zakelijker zijn, is het van belang je kennis en kunde optimaal te positioneren en te onderbouwen.

Werkgevers waarderen het feit dat je ook in deze periode aan jezelf blijft werken en we zien ook voorzichtig weer nieuwe projecten en trajecten starten. Zeker in de informatierijke rollen en uiteraard met uitzondering van de branches welke door de lockdown hard getroffen zijn en dicht moesten c.q. hun activiteiten moesten staken.

Je weet vaak zelf wel welke kennis je bezit en welke waardevol is om te hebben, maar die je nog niet afgerond hebt met een certificaat. Nu is de kans om dit in je eigen tempo en op je eigen wijze te voltooien. Mocht je in een situatie terecht komen waarbij je op zoek gaat naar een nieuwe opdracht of baan dan heeft een dergelijk certificaat veel waarde. Kortom, gebruik deze periode om je verder te ontwikkelen en te investeren in jezelf. Hiervoor zijn meer mogelijkheden als dat je in eerste instantie denkt. Vraag hulp van je netwerk en zoek specialisten die er verstand van hebben. Niet geheel objectief denken wij, als team, dat wij daar een van zijn. Samen sparren we graag verder over de mogelijkheden. Start het proces en je komt er altijd sterker uit.

Voor de ontwikkeling van medewerkers en specialisten ontstaat er een grote behoefte om een eigen Academy te realiseren middels opleidingen en trainingen/ workshops. Hierbij is altijd de vraag welke opleider/training het meest geschikt is. Door het grote aanbod en de snelle ontwikkeling in deze markt. Het wordt echt een vraagstuk waar je veel tijd en energie aan kwijt bent, zonder dat je verder komt. Vaak wordt dit overgelaten aan de individuele medewerker en is er beleid op de output; lees het certificaat. Een gemiste kans, omdat de toegevoegde waarde naast het certificaat wordt bepaald door de trainer en de overdracht van informatie (en uiteraard door de inzet en houding van de deelnemer). Daarbij is het ook van belang dat de trainer past bij het DNA van je organisatie en dat je medewerkers kennis met elkaar kunnen delen en van elkaar kunnen leren. Dat is efficiënter als zij voor een onderwerp bij dezelfde opleider zijn geweest en daardoor hetzelfde referentiekader hebben. Wil je daarbij gebruik maken van de mogelijkheden welke de markt van opleiders biedt, maak dan gebruik van een organisatie die deze voor je ontsluit. Je kan op maat de opleiders voor ieder onderwerp selecteren. Sluit niks uit en behoud een efficiënt proces.

Natuurlijk kunnen wij jou in dit proces helpen. Je kan ons bereiken via de mail info@maestroacademy.nl of tel. 06-25 6458 65.

Het nieuwe jaar is in zicht! Dit is een uitgelezen kans om tijdens deze periode extra kennis op te doen en te certificeren. Wij denken graag met jou mee om jouw marktwaarde zo voordelig mogelijk te vergroten.

Ondanks alle onzekerheid en verschillende lastige vraagstukken in verband met de onvoorspelbare ontwikkeling van je organisatie en de economie, schrijdt de tijd voort. Zeker gezien de ontwikkelingen en kansen op de arbeidsmarkt is het verstandig om jezelf verder te ontwikkelen. Vaak is er nog budget voor 2020 en kun je hiermee je kennis uitbreiden en kansen creëren voor 2021 en verder. Vele opleidingen worden ook nog in december gegeven en de opleiders zijn inmiddels uitstekend in staat de training ook op afstand te verzorgen. Zorg dat je er op tijd bij bent, de ervaring leert dat in december de trainingen over het algemeen door gaan en de groepen qua volume zeer aantrekkelijk zijn. Daarbij een kans voor (externe) professionals om half december nog een training te volgen, daar veel opdrachtgevers het verzoek doen om als externe de tweede helft van december geen facturabele uren meer te maken.

Maestro heeft ook voor december een uitgebreid portfolio en uiteraard de scherpste voorwaarden voor de deelnemers. Wil je voor het einde van het jaar nog een training volgen of meerdere trainingen inplannen? Neem dan contact met ons op via mail info@maestroacademy.nl of tel. 06-25 6458 65.

Veel organisaties zijn op zoek naar hoe ze ervoor kunnen zorgen dat hun medewerkers de mogelijkheid krijgen om zichzelf (breed) te ontwikkelen. Daarbij is er ook maatschappelijke druk om de mensen inzetbaar te houden voor de arbeidsmarkt en is er een sociale verplichting aan het ontstaan om mensen breder te laten ontwikkelen dan waar de werkgever ze voor in wenst te zetten.

In het verleden was dit eigenlijk niet anders en daar werd het onderscheid gemaakt tussen opleidingen die met name nuttig waren voor de werkgever en op korte termijn waren terug te verdienen én opleidingen die ook voor de medewerker buiten de organisatie mogelijkheden boden (en langere terugverdienperiode hadden). Voor deze laatste groep werd een studieovereenkomst afgesloten met een terugbetalingsregeling als de medewerker de organisatie zou verlaten, zonder dat deze voldoende profijt van de investering zou hebben. In onze ogen een prima regeling en ook uitstekend hanteerbaar voor alle belanghebbenden. Door de toename in het aantal mogelijkheden en een grote diversiteit aan mogelijke carrièrepaden is de vraag op welke wijze iemand zich dient te ontwikkelen complexer geworden en werkt dit mechanisme niet meer in alle gevallen. Tevens neemt de flexibilisering toe en een baan voor het leven komt eigenlijk niet meer zo vaak voor. Daarbij is ook competentieontwikkeling in opmars en dergelijke opleidingen zijn eigenlijk altijd voor de breedte en de medewerker.

Om toch met een beperkt budget te kunnen voldoen aan de verwachtingen van de samenleving, vluchten organisaties in onbeperkt leren. Dit is altijd een dure oplossing, omdat je voor een deel betaalt voor iets wat je niet gebruikt en in onze ogen niet iedereen behoefte heeft aan veel opleidingen. Een gerichte opleiding welke past in de carrière van de specialist is veel meer waard dan veel trainingen volgen waar het nut niet van aangetoond wordt. Daarbij zien we dat mensen zoekende zijn op welke wijze ze hun carrière pad in kunnen vullen en daarom maar “voor de zekerheid” meer opleidingen volgen. Hierbij wordt veelal het certificaat niet behaald (of moet betaald worden bijbesteld) wat de kennis niet minder maakt, maar het aantonen van het bezit van deze kennis erg moeilijk – zo niet onmogelijk- maakt.

Ook zien we dat het budget voor de HR-afdeling afneemt. Onbeperkt leren wordt als een mogelijkheid gezien de HR-afdeling te ontlasten, het tegendeel is waar. Mensen gaan meer en meer zoeken en verwachten ook met het afronden van de verschillende opleidingen dat zij een stap kunnen maken en deze ook in de praktijk toe mogen passen (het is tenslotte een door de werkgever aangeboden mogelijkheid). Het niet voldoen aan het verwachtingspatroon geeft onrust en leidt regelmatig tot het vertrek van medewerkers die als high potential veel ontwikkelingsmogelijkheden hebben. Ons advies is om met elkaar vast te stellen wat zinvol is voor de specialist in het kader van zijn of haar ontwikkeling en hiervoor gericht te investeren. Daarbij kan het prima passen om voor een groot deel van de organisatie dezelfde opleiding in te kopen en mensen deze “vrijblijvend” aan te bieden (alternatief voor onbeperkt leren). Betaal voor wat er afgenomen wordt en zorg hierbij voor een scherpe prijs. Doe dit samen met specialisten welke de markt kennen en voor je in kunnen kopen tegen de scherpste voorwaarden en condities zonder in te leveren op kwaliteit.