Het aantal gecertificeerde Change Managers en PROSICI specialisten groeit. Wij verwachten dat het toepassen van de Prosci methodiek (met bijbehorende tools) binnen projecten en organisaties, zoals je “rondje ADKAR” draaien, groeit.

En uiteraard is de dagelijkse praktijk van veranderen soms weerbarstiger dan het Prosci spoorboekje.

Om als Gecertificeerd Change Manager je werk optimaal uit te kunnen voeren en de hoogste kwaliteit te leveren is het met elkaar in contact komen en samen werken binnen een netwerk van specialisten een welkome aanvulling.

Graag willen wij dit faciliteren en een start maken met het Prosci netwerk op basis van het Gilde denken. Het doel van het netwerk is elkaar te leren kennen, ervaringen uit te wisselen, kennis te verdiepen en te delen, leuke rollen, werk en opdrachten vinden en elkaar te ondersteunen in de breedste zins des woords.

Voor meer informatie stuur een mail naar info@maestroacademy.nl of bel rechtsstreek naar LLoyd Charite +31 6 25 64 58 65 of Franklin Loman via +31 6 19 85 44 10.

Een leven lang leren is langzaam maar zeker de standaard aan het worden. Mensen welke werk verrichten binnen organisaties dienen zich continu te ontwikkelen en dienen hun kennis te verrijken. Regelmatig wordt deze kennis aangeboden door opleiders en trainingsorganisaties. Deze vervaardigen de training op maat en/of trainen teams of afdelingen van organisaties. Met de huidige flexibilisering komt het meer en meer voor dat bij de deelnemers aan dergelijke trainingen en workshops ook ingehuurde specialisten deelnemen. Deze dienen zich ook te ontwikkelen en dienen de kennis en kunde tot zich te nemen en de vaardigheden zich eigen te maken. Dit is een positieve ontwikkeling voor zowel de organisatie als het individu.

Bij het opleiden en trainen van uw medewerkers worden regelmatig externen (uw eigen flexibele schil) toegevoegd aan de incompany trainingen van uw organisatie. Dit is gewenst vanuit kennisoptiek, maar niet vanuit risicomanagement (wet DBA / verkapt dienstverband) en vanuit kostenoogpunt (opdrachtgever betaalt ook voor deelnemers zonder dienstverband).  Maestro – als kennisplatform persoonlijke ontwikkeling,  en opleidingenspecialist  en opleidingenintermediair – helpt u bij het oplossen van dit vraagstuk en licht deze propositie graag nader toe.

Voor de ontwikkeling van medewerkers met een dienstverband is een opleidingsbudget beschikbaar, welke voor deze trainingen en workshops aangesproken wordt. Voor ingehuurde specialisten zou dit in het uurtarief opgenomen dienen te zijn en dus kan hiervoor ook het opgenomen budget van de ingehuurde specialist worden aan gesproken. De ervaring leert echter dat dit niet of nauwelijks gebeurd en dat de opdrachtgever van de ingehuurde specialist deze kosten voor zijn of haar rekening neemt. Maestro brengt deze situatie voor u in kaart en zorgt er voor dat de specialisten investeren in de deelname aan de opleiding / training. Dit kan uitgevoerd worden middels het factureren van de training aan het individu dan wel middels het (tijdelijk) verlagen van het uurtarief. Ook bestaat de mogelijkheid een zogenaamde investeringsovereenkomst af te sluiten en deze af te schrijven over een bepaalde periode. Welke oplossing voor uw situatie geschikt is onderzoeken wij graag met u en daarbij kunnen wij ook nog besparen op de inkoop van uw opleiding en dit integreren in de oplossing inzake het gehele opleidingsmanagement. Met onze partners kunnen wij deze oplossing relatief eenvoudig integreren met het oplossen van uw sourcingsvraagstukken (zowel kostentechnisch alsmede kwalitatief). Door de incompany training op een eigen wijze in te richten kunt u deze aantrekkelijk maken voor zowel de eigen medewerker als ingehuurde specialist en ook zorg dragen dat deze investeringen bijdrage aan verantwoord maatschappelijk ondernemen.

Indien de ingehuurde specialist een ZP-ers is draagt de invoering van deze werkwijze bij aan het behoud van zelfstandigheid voor de specialist en het verkleinen van het risico voor de opdrachtgever inzake een fictief dienstverband (voldoen aan wet DBA).

Voor meer informatie stuur een mail naar info@maestroacademy.nl of bel rechtsstreek naar Franklin Loman via +31 6 19 85 44 10.

Als zelfstandig ondernemer dient u zichzelf te blijven ontwikkelen. Certificering en training is belangrijk om ook in de toekomst aantrekkelijk te blijven voor opdrachtgevers en zorg te dragen dat uw dienstverlening op peil blijft. De ontwikkeling kan plaats vinden door als individu deel te nemen aan opleidingen en trainingen. Hiervoor kunt u via de Maestro Academy een gunstige kwaliteit-prijs verhouding bedingen; tegen scherpe tarieven kwalitatief hoogwaardige opleidingen volgen en afsluiten met een certificaat. Dit kan echter ook middels deelname aan incompany trainingen van uw relaties (leveranciers of opdrachtgevers).

Deelname aan incompany trainingen is gewenst vanuit kennisoptiek en vergroot de kans op een opdracht. De klant en de markt waardeert de kennis en u kunt de kwaliteit van uw werkzaamheden hoog houden middels deelname aan de training. Vanuit risicomanagementperspectief  (wet DBA / verkapt dienstverband) is deelname minder gewenst door de opdrachtgever. Vanuit eigen ondernemerschap is dit zelfs ongewenst. U kunt echter uw eigen opleidingsbudget maar 1 maal uit geven en Maestro ondersteunt u bij het maximaal benutten van dit budget.

Tevens wilt u wellicht een training op maat laten maken en volgen met een aantal collega ZP-ers.  Maestro – als kennisplatform persoonlijke ontwikkeling,  en opleidingenspecialist  en opleidingenintermediair – helpt u bij het oplossen van dit vraagstuk en licht deze propositie graag nader toe.

Voor meer informatie stuur een mail naar info@maestroacademy.nl of bel rechtsstreek naar Franklin Loman via +31 6 19 85 44 10.

Een leven lang leren is langzaam maar zeker de standaard aan het worden. Mensen welke werk verrichten binnen organisaties dienen zich continu te ontwikkelen en dienen hun kennis te verrijken. Regelmatig wordt deze kennis aangeboden door opleiders en trainingsorganisaties. Deze vervaardigen de training op maat en/of trainen teams of afdelingen van organisaties. Met de huidige flexibilisering komt het meer en meer voor dat bij de deelnemers aan dergelijke trainingen en workshops ook ingehuurde specialisten deelnemen. Deze dienen zich ook te ontwikkelen en dienen de kennis en kunde tot zich te nemen en de vaardigheden zich eigen te maken. Dit is een positieve ontwikkeling voor zowel de organisatie als het individu.

Bij het opleiden en trainen van specialisten worden dus regelmatig externen toegevoegd aan de incompany trainingen van uw organisatie. Dit is gewenst vanuit kennisoptiek, maar niet vanuit risicomanagement (wet DBA / verkapt dienstverband) en vanuit kostenoogpunt (opdrachtgever betaalt ook voor deelnemers zonder dienstverband).  Maestro – als kennisplatform persoonlijke ontwikkeling,  en opleidingenspecialist  en opleidingenintermediair – helpt u bij het oplossen van dit vraagstuk en licht deze propositie graag nader toe.

Voor de ontwikkeling van medewerkers met een dienstverband is een opleidingsbudget beschikbaar, welke voor deze trainingen en workshops aangesproken wordt. Voor ingehuurde specialisten zou dit in het uurtarief opgenomen dienen te zijn en dus kan hiervoor ook het opgenomen budget van de ingehuurde specialist worden aan gesproken. De ervaring leert echter dat dit niet of nauwelijks gebeurd en dat de opdrachtgever van de ingehuurde specialist deze kosten voor zijn of haar rekening neemt. Maestro brengt deze situatie voor u in kaart en zorgt er voor dat de specialisten investeren in de deelname aan de opleiding / training. Dit kan uitgevoerd worden middels het factureren van de training aan het individu dan wel middels het (tijdelijk) verlagen van het uurtarief. Ook bestaat de mogelijkheid een zogenaamde investeringsovereenkomst af te sluiten en deze af te schrijven over een bepaalde periode. Welke oplossing voor uw situatie geschikt is onderzoeken wij graag met u en daarbij kunnen wij ook nog besparen op de inkoop van uw opleiding en dit integreren in de oplossing inzake het gehele opleidingsmanagement. Met onze partners kunnen wij deze oplossing relatief eenvoudig integreren met het oplossen van uw sourcingsvraagstukken (zowel kostentechnisch alsmede kwalitatief). Door de incompany training op een eigen wijze in te richten kunt u deze aantrekkelijk maken voor zowel de eigen medewerker als ingehuurde specialist en ook zorg dragen dat deze investeringen bijdrage aan verantwoord maatschappelijk ondernemen.

Indien de ingehuurde specialist een ZP-ers is draagt de invoering van deze werkwijze bij aan het behoud van zelfstandigheid voor de specialist en het verkleinen van het risico voor de opdrachtgever inzake een fictief dienstverband (voldoen aan wet DBA).

Voor meer informatie stuur een mail naar info@maestroacademy.nl of bel rechtsstreek naar Franklin Loman via +31 6 19 85 44 10.