Binnenkort zal het verplicht zijn voor werkgevers met meer dan 10 werknemers om een vertrouwenspersoon aan te stellen, volgens een wetsvoorstel dat momenteel op de agenda van de Eerste Kamer staat. Hoewel oorspronkelijk verwacht werd dat deze wet van kracht zou worden op 1 januari 2024, is de goedkeuring vertraagd. Het hoofddoel van deze wet is het bevorderen van sociale veiligheid op de werkvloer, waardoor elke werknemer de mogelijkheid krijgt om vertrouwelijk te spreken en hulp te krijgen in geval van ongewenste situaties.

Waarom is een vertrouwenspersoon nodig en wat zijn zijn/haar taken? Onderzoek toont aan dat bedrijven ongewenste omgangsvormen kunnen verminderen door het aanstellen van een vertrouwenspersoon. Deze persoon is belast met het opvangen, begeleiden en adviseren van werknemers, en indien nodig doorverwijzen naar professionele hulpverlening. Daarnaast heeft de vertrouwenspersoon de taak om knelpunten in het beleid te signaleren en advies te geven aan de werkgever, ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.

Wat verandert er met dit wetsvoorstel? Werkgevers worden verplicht om een vertrouwenspersoon aan te stellen, met als doel ongewenst gedrag op de werkvloer te verminderen en een veilige werkomgeving voor alle werknemers te waarborgen. Het voorstel biedt ook de mogelijkheid om een externe vertrouwenspersoon aan te stellen, wat vooral voor kleine organisaties een oplossing kan zijn.

Deskundigen benadrukken echter dat de vertrouwenspersoon niet het enige aanspreekpunt zou moeten zijn. Ondanks het belang van deze functie, zou de leidinggevende de eerste persoon moeten zijn waar werknemers terechtkunnen. Er wordt ook opgeroepen tot meer nadruk op preventie, waarbij organisaties niet alleen een vertrouwenspersoon moeten aanstellen, maar ook actief moeten werken aan het bespreken van gewenste en ongewenste omgangsvormen.

Er zijn ook suggesties om kritisch te kijken naar de organisatiestructuur, waarbij de positie van de vertrouwenspersoon en de mogelijkheid voor alle medewerkers om zich vertegenwoordigd te voelen, centraal staan. Een gezonde aanspreekcultuur en duidelijke communicatie over de rol en verwachtingen van de vertrouwenspersoon worden benadrukt als essentieel.

Verschillende benaderingen worden aangereikt om de drempel voor werknemers om contact op te nemen met de vertrouwenspersoon te verlagen. Een app zoals Opgelucht wordt genoemd als een laagdrempelige manier voor medewerkers om persoonlijk contact op te nemen. Transparante communicatie over wat medewerkers kunnen verwachten bij het melden van incidenten en het doorbreken van het taboe rondom de rol van de vertrouwenspersoon worden ook als belangrijk beschouwd.

Het wetsvoorstel, dat initieel werd voorgesteld door Tweede Kamerlid Senna Maatoug (GroenLinks) in 2022, heeft de goedkeuring van de Tweede Kamer ontvangen op 23 mei 2023. Hoewel de verwachting was dat de wet vanaf 1 januari 2024 in werking zou treden, ligt het voorstel momenteel nog bij de Eerste Kamer. Het streven is om werkplekken veiliger te maken door ongewenst gedrag effectiever aan te pakken.

Waarom is het noodzakelijk om voortdurend te blijven leren met het oog op de toekomst? Na het voltooien van onze basisopleiding op ons eigen niveau is het cruciaal om onszelf blijvend te ontwikkelen, ook wel bekend als “levenslang leren”. Dit kan op verschillende manieren worden ingevuld, en er zijn diverse redenen om dit voor jezelf te organiseren.

Het vergaren van kennis is waardevol en leidt tot extra opbrengsten. In onze visie is dit een logisch gegeven. Het uitbreiden van taalkennis biedt bijvoorbeeld de mogelijkheid om internationaal te werken en opent deuren naar nieuwe organisaties waar hogere beloningen mogelijk zijn. Na het behalen van een diploma of erkend certificaat ben je aantrekkelijker voor de arbeidsmarkt en kun je solliciteren naar opdrachten of functies met een hogere beloning.

De digitale ontwikkeling schept nieuwe kansen, maar brengt ook verplichtingen met zich mee. Het is een feit dat machines en robots bepaalde activiteiten en banen overnemen, zoals zelfscankassa’s in supermarkten en chatbots die klantvragen beantwoorden. Door deze ontwikkeling zal het soort werk verschuiven naar rollen en banen met een hogere kwaliteit. Daarom is het essentieel om jezelf bij te scholen om relevant te blijven voor de arbeidsmarkt.

Het verschil maken en aantrekkelijk zijn als expert Generieke kennis is tegenwoordig gemakkelijk te vinden op internet, waarmee je je niet langer onderscheidt. Echter, het bezitten van (gecertificeerde) expertise op specifieke aandachtsgebieden en het blijven vergaren van kennis in niches geeft aanzienlijke voordelen op de (flexibele) arbeidsmarkt ten opzichte van concurrenten.

Leren bevordert je gezondheid. Onderzoek toont aan dat leren gunstig is voor je brein en stressniveaus verlaagt. Het aanleren van nieuwe vaardigheden op oudere leeftijd wordt geassocieerd met een beter geheugen en biedt een bredere toegang tot zowel de maatschappij als de arbeidsmarkt, waardoor je betrokken blijft.

Maestro is jouw partner op het gebied van leren en ontwikkelen, en biedt volledige ondersteuning op het gebied van leren, ontwikkelen en het vinden van een nieuwe baan of opdracht. Investeer nu, maak gebruik van de partnerprijs en optimaliseer je kansen voor 2024 en daarna. Een partner op dit gebied draagt bij aan grotere successen.

Evenementen bieden een unieke kans om dieper in te gaan op onderwerpen die je interesseren, te netwerken met gelijkgestemde mensen en deel te nemen aan boeiende discussies

We willen jouw input gebruiken om toekomstige evenementen te plannen die aan jouw verwachtingen voldoen en die waarde toevoegen aan jouw kennis en ervaring. Als je specifieke ideeën hebt voor evenementen of suggesties voor onderwerpen, laat het ons dan weten. Jouw feedback is van onschatbare waarde voor ons.

Enkele voorbeelden:

Webinars en Workshops: Misschien heeft u interesse in interactieve online sessies waarin experts dieper ingaan op onderwerpen die relevant zijn voor uw vakgebied of persoonlijke interesses.
Paneldiscussies: Heeft u behoefte aan uitgebreide debatten tussen experts over actuele kwesties? Dit kan variëren van technologische trends tot maatschappelijke vraagstukken.
Lezingen en Keynote-sprekers: Wellicht bent u geïnteresseerd in het bijwonen van inspirerende lezingen van bekende sprekers die inzicht bieden in hun vakgebied.
Netwerkevenementen: Bent u op zoek naar mogelijkheden om uw professionele netwerk uit te breiden? Netwerkevenementen kunnen een geweldige gelegenheid zijn om gelijkgestemde individuen te ontmoeten.
Thematische conferenties: Heeft u specifieke interessegebieden waar u meer over wilt weten? Denk aan conferenties die zich richten op onderwerpen zoals duurzaamheid, technologie, gezondheid, en meer.
Trainingen en masterclasses: Wilt u uw vaardigheden aanscherpen? Mogelijk bent u geïnteresseerd in praktische trainingen en masterclasses.

Neem hiervoor contact op met Lloyd Charité via: de mail op het volgende adres lloyd.charite@maestroacademy.nl of telefonisch op 06 25 64 58 65.

Het moet moeilijker worden om het populaire STAP-budget te misbruiken voor een hobbycursus of andere studie die niets met werk te maken heeft. Het kabinet denkt aan het uitsluitend toestaan van opleidingen die de overheid heeft goedgekeurd.

Het STAP-budget is een subsidie voor wie zich wil laten bij- of omscholen voor werk. Via de regeling kon in principe iedere Nederlander 1.000 euro opleidingsbudget ontvangen. De regeling is vorig jaar ingevoerd en bleek razend populair.

Maar vrij snel werd duidelijk dat er ook veel misbruik van werd gemaakt. Er ging veel geld naar studies waar je vraagtekens bij kunt zetten hoe serieus ze zijn, bijvoorbeeld kwakzalvercursussen of een crypto-opleiding. Verder bleek dat opleiders hun studies bewust duurder maakten om zo meer STAP-geld op te strijken.

Het misbruik leidde begin dit jaar al tot strengere regels. Toch was dat niet genoeg om het misbruik volledig uit te bannen. De Tweede Kamer eiste vorige week scherpere regels en het kabinet belooft daar nu werk van te maken.

Regels moeten in september en november gelden

Wat er precies verandert, heeft het kabinet nog niet besloten. Een optie is om alleen nog opleidingen toe te staan die het ministerie van Onderwijs heeft erkend.

Op 3 juli is de eerstvolgende aanvraagronde. De aangescherpte regels gelden dan nog niet. Bij de twee andere rondes later dit jaar, in september en november, moeten de regels wel van kracht zijn.

Daarna is het gedaan met de regeling. Vanwege bezuinigingen verdwijnt het STAP-budget met ingang van komend jaar.