Training DISC en HR

Als HR-verantwoordelijke loop je tegen allerlei situaties aan: van het selecteren van de juiste persoon voor de juiste plek tot slechtnieuwsgesprekken of zelfs conflictsituaties. Het DISC profiel geeft inzicht in gedrag en communicatiestijlen, waarmee je kunt duiden hoe en waarom iemand doet wat hij doet. Met DISC beschik je over een objectieve en pragmatische tool voor HR-vraagstukken.

In de training DISC voor HR komt het DISC-model uitgebreid aan de orde: je gaat aan de slag met je eigen DISC gedragsprofiel en met manieren hoe je DISC kunt inzetten als HR-instrument. Ook komt het werkomgevingsprofiel (WOP) uitgebreid aan bod, waarbij in kaart wordt gebracht welke gedrags- en communicatievoorkeuren het beste passen bij een specifieke rol of functie.

Voor wie is de training DISC voor HR?

Deze DISC training is voor medewerkers die HR-taken in hun portefeuille hebben. Denk aan een salarisadministrateur, een directiesecretaresse of een directeur-eigenaar. Ook voor HR-medewerkers die zich willen ontwikkelen is deze training erg geschikt.

Wat ontwikkel ik tijdens de training?

Na het volgen van de training weet je hoe je DISC en de WOP kunt inzetten als praktisch HR-instrument.

1. Je krijgt inzicht in persoonlijke communicatie- en gedragsstijlen, wat handig is voor:

• Vergroten van de persoonlijke effectiviteit
• Afstemmen van gedrag en communicatie op de ander
• Aansluiten van gedrag en communicatie op de ander

2. DISC & WOP inzetten als instrument bij werving en selectie

• Inzicht in gedrag en communicatie van de sollicitanten
• Mensen selecteren op basis van de gevraagde gedragscompetenties

3. DISC & WOP inzetten als instrument bij talentontwikkeling

• Inzicht en hulpmiddel bij ontwikkel- en beoordelingsgesprekken
• Mensen op basis van hun kwaliteiten inzetten

4. DISC & WOP inzetten als instrument bij het samenstellen van complementaire teams

NB: Wil je officieel DISC gecertificeerd worden? Neem contact met ons op voor de mogelijkheden.

Dag 1: Jouw persoonlijke DISC gedragsprofiel

De eerste dag van de training DISC voor HR staat in het teken van jouw eigen DISC gedragsprofiel. Met de kennis die je opdoet door jouw eigen DISC profiel bouw je verder aan het inzetten van DISC als HR-instrument.

• Je gaat aan de slag met jouw eigen DISC gedragsprofiel;
• Je ontvangt een uitgebreide uitleg en toelichting op jouw DISC-profiel;
• Je reflecteert op je eigen DISC gedragsprofiel;
• Je weet hoe je jouw DISC-profiel kunt gebruiken om je persoonlijke effectiviteit te vergroten.

Tussentijds

Tussen de eerste en tweede trainingsdag zitten twee weken. Hierdoor is er voldoende tijd om dat wat je tijdens de eerste dag geleerd hebt in de praktijk toe te passen. Ook ga je aan de slag met de oefeningen op de Leren Online omgeving.

Dag 2: Hoe zet ik DISC in als HR-instrument?

Deze tweede dag staat in het teken van het Werkomgevingsprofiel (WOP) en het gebruik van DISC en WOP als HR hulpmiddel.

De onderwerpen die op dag 2 behandeld worden zijn:

• Korte terugblik eerste dag. Heb je wat je geleerd hebt op dag 1 al toe kunnen passen?
• Uitleg en oefenen met de WOP
• De mogelijkheden van DISC & WOP  als HR-instrument bij
  • werving & selectie;
  • talentontwikkeling;
  • teamontwikkeling;
  • effectiever samenwerken.

Op beide trainingsdagen is er volop ruimte voor jouw praktijkvoorbeelden en het oefenen van praktijksituaties.