Persoonlijk leiderschap

Dit is een intensieve tweedaagse training voor eenieder die wil excelleren in persoonlijk leiderschap.

Herkent u deze vragen?

• Wat is persoonlijk leiderschap?
• Hoe maak ik kennis en leg ik een goed contact?
• Hoe kom ik tot productieve communicatie?
• Hoe ga ik handig om met verschillende belangen?
• Hoe ga ik mijn tijd managen en hoe kan ik delegeren?
• Hoe kom ik tot een succesvol projectteam?
• Hoe kom ik aan visie?

Na het volgen van deze training weet u het antwoord en bent veel effectiever in (her)kennen van uzelf en anderen, communiceren, inspireren en delegeren.

Het leven wordt echt ‘fun’: de kernkwaliteiten en uitdagingen van uzelf en anderen (her)kennen en daar handig mee omgaan.

Kenmerken van de training

De training kenmerkt zich door:

• Tweedaagse training van telkens 09.30 tot 17.00 uur
• Kleine groepsgrootte: (idealiter) negen deelnemers per training
• Voortdurende afwisseling van theorie en praktijk: inzichten en vaardigheden ontwikkelen en toepassen in oefeningen
• Werken in kleine subgroepjes van 3-4 deelnemers
• Oefenen met eigen casuïstiek
• Praktische en eenvoudig toepasbare tips & tricks

Resultaten

• Zelfvertrouwen, gewaardeerd worden
• Handig communiceren
• Anderen inspireren
• Time management
• Succesvolle teams

Doelgroep

De training is bedoeld voor professionals die succesvol willen samenwerken met anderen: begrepen willen worden, gevolgd willen worden, gewaardeerd willen worden. En dat allemaal op een efficiënte wijze.

 Programma

 Dag 1: Effectief communiceren

• Kennismaken, gespreksonderwerpen
• Gesprek voeren en luisteren
• Communicatiestijlen en hoe ermee om te gaan
• Productief overleg
• Inzicht in jezelf en anderen
• Feedback geven en ontvangen

Dag 2: Effectief handelen

• Handig koersen in krachtenvelden
• Omgaan met (voor)oordelen
• Conflicten en hoe ermee om te gaan
• Invloedstijlen: van motiveren naar inspireren
• Time management en delegeren
• Succesvolle teams samenstellen
• Visie ontwikkelen

Quotes van Warren Bennis over leiderschap

‘Becoming a leader is synonymous with becoming yourself. It is precisely that simple, and it is also that difficult’

‘The most dangerous leadership myth is that leaders are born-that there is a genetic factor to leadership. This myth asserts that people simply either have certain charismatic qualities or not. That’s nonsense; in fact, the opposite is true. Leaders are made rather than born’

‘Taking charge of your own learning is a part of taking charge of your life, which is the sine qua non in becoming an integrated person’

‘Leadership is the capacity to translate vision into reality’

‘There are two ways of being creative. One can sing and dance. Or one can create an environment in which singers and dancers flourish’

‘Leaders should always expect the very best of those around them. They know that people can change and grow’

‘Leaders are people who do the right thing; managers are people who do things right’

‘The manager asks how and when; the leader asks what and why’

‘The manager has his eye on the bottom line; the leader has his eye on the horizon’

‘The manager accepts the status quo; the leader challenges it’