Tijdens een selectiegesprek wil je in een korte tijd een indruk krijgen van een kandidaat. Wat zijn de competenties van jouw potentiële nieuwe collega en past de kandidaat binnen de organisatie?
Je wilt dit als selecteur objectief en gestructureerd beoordelen, maar dit is niet altijd even eenvoudig. Het perfecte hulpmiddel hierbij is de STARR-methode. Deze methode is erop gericht om op kennis en ervaring te toetsen.
Je stelt als selecteur vragen over gebeurtenissen waarin de kandidaat bepaalde vaardigheden of kennis moest toepassen. Het is belangrijk dat er wordt doorgevraagd, zodat er een helder beeld geschetst kan worden van de situatie en de manier waarop de kandidaat daarop zou reageren.
STARR is een afkorting voor Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Reflectie
In deze e-learning leren we hoe jij de STARR-methodiek kan toepassen om gestructureerde selectiegesprekken te voeren.
De E-learning Word een STER met STARR bestaat uit 5 blokken.
Blok 1) Welkom
In dit blok wordt besproken wat je kunt verwachten van de e-learning en hoe deze is opgebouwd.
Blok 2) Voorbereiding
In dit blok staan we stil bij wat een selectiegesprek nu eigenlijk is, hoe je deze voorbereid en wie er betrokken zijn bij het voeren van een selectiegesprek
Blok 3) Het selectiegesprek
We hebben het in dit blok over:
Blok 4) Eindfase
In blok 4 hebben we het over de afronding van een selectiegesprek en welke stappen je neemt na het selectiegesprek
Blok 5)
In het laatste blok zetten we de do’s en dont’s voor jou op een rijtje en delen wij een aantal weetjes met jou.
Zodra je alles hebt afgerond, ontvang je een certificaat.
€ 199,-
PARTNER PRIJS€ 194,-
CURSUSTraining
AANTAL DAGEN1 dag
Datum optie 1 31 December 2026 Locatie: Kan dagelijks worden gestart