In deze vierdaagse opleiding leer je jouw vak opnieuw uit te vinden met de juiste tools, vaardigheden én mindset. Zo blijf je relevant én onmisbaar in een steeds slimmer wordende arbeidsmarkt.
Recruitment is een vak waarin jouw expertise het verschil maakt – en dat vak verandert razendsnel. De 27e editie van de Leergang Recruitment start op 16 maart en biedt jou de kans om je vaardigheden, strategie en mindset klaar te stomen voor de toekomst. In deze inspirerende opleiding van 2 x 2 dagen leer je de essentie van modern recruitment: effectief zoeken, verleiden, werken aan een sterke candidate experience en professioneel interviewen. Onder begeleiding van ervaren praktijkexperts ontwikkel je de skills om kandidaten niet alleen te vinden, maar ook te bewegen. Bovendien leer je nieuwe vakgenoten kennen waar je veel mee én van kunt leren. Deze leergang helpt je voorop te lopen als toekomstbestendige recruitment professional.
Van recruiter naar recruitmentprofessional
We bereiden je voor op de uitdagingen van de huidige arbeidsmarkt. Je wordt meegenomen in een breed spectrum aan wervingsmethoden, van traditionele benaderingen tot de nieuwste AI-toepassingen, en van geavanceerde zoektechnieken tot professionele intakegesprekken en interviewvaardigheden. Alles om jou als recruiter sterker te maken in je gesprek met kandidaten en hiring managers. Jouw stakeholders zullen na deze opleiding direct zien dat ze met een recruitmentprofessional te maken hebben.
In onze Leergang Recruitment kun je het volgende verwachten:
Om jouw motivatie te toetsen en de kwaliteit van onze opleiding te waarborgen, nemen wij een persoonlijke intake af. Zo garanderen wij gemotiveerde cursisten en een waardevol netwerk voor jouw professionele groei. Ook bespreken wij hierin jouw leerdoelen.
Leerdoel
Ons belangrijkste doel is jou in 4 dagen te transformeren tot een vakkundige, zelfverzekerde recruiter. Na deze leergang ben je een waardevolle gesprekspartner voor opdrachtgevers, vacaturehouders, collega’s en kandidaten. Je beheerst de fundamentele principes veel beter en kunt deze direct omzetten in meetbaar wervingssucces. Naast intensieve vakinhoudelijke training, bieden we ruimte voor persoonlijke groei, inspiratie en netwerken – essentiële elementen voor een succesvolle recruiter.
Voorafgaand aan de opleiding vindt er een telefonische intake plaats met de hoofddocent en ontvang je de voorbereidende opdrachten. Deze ontvang je uiterlijk twee weken voorafgaand aan de startdatum. Deelnemers zijn gemiddeld 4 tot 8 uur bezig met de voorbereiding.
Dag 1:
Inloop om 09:00 uur
Start om 09.30 uur
Kennismaken, vacature intake, persona’s en doelgroepgerichte vacatureteksten schrijven
We starten de training met kennismaken van ons nieuwe netwerk. Daarna gaan we verder met de vacature intake, want die legt de basis om een goede recruiter te worden. Kun je de vraag van de opdrachtgever doorgronden, de juiste vragen stellen zodat het zoeken, vinden en verleiden van de kandidaat een stuk eenvoudiger wordt. Tijdens deze interactieve middag leer je:
In de middag gaan we zelf persona’s maken en daarna aan de slag met jouw wervings- en vacatureteksten. Hoe kun je je teksten doelgroepgericht schrijven, beter vindbaar maken (SEO/Google) en aantrekkelijker maken voor jouw doelgroep.
Na dit onderdeel weet je:
Dag 2:
nloop om 08:45 uur
Start om 09.00 uur
Tijdens dag 2 gaan we Searchen & Sourcen. De laptops gaan open en door één van de beste sourcers van Nederland word je getraind in:
De dag eindigt met huiswerk ter voorbereiding van de volgende twee dagen.
Einde: 17:00 uur
Dag 3:
Inloop om 09:00 uur
Start om 09.30 uur
Benaderen, verleiden en interviewen
Na het vinden en zoeken (dag 2) komt het benaderen. Voordat je gaat benaderen is het belangrijk dat je weet hoe je een CV leest, waar je op let (en waar je niet op moet/mag letten). In het benaderen gaan we interactief aan de gang met:
In de middag ligt de nadruk op interviewen van kandidaten. We behandelen de theorie en gaan vooral veel oefenen. Oefenen in het gesprek, in het luisteren, in het doorvragen, in stil zijn, in een kandidaat op zijn/haar gemak stellen. Selecterend interviewen aan de hand van een interviewplan en met een duidelijke taak- en rolverdeling tussen de interviewers (als je met meerdere personen bent).
Na deze training, kun je:
Dag 4:
Inloop om 08:45 uur
Start om 09.00 uur
Op deze laatste dag staan twee belangrijke onderwerpen op het programma, namelijk Candidate Experience en ‘Jij als recruiter’. Tot in de middag gaan we dieper in op de kandidaat beleving.
In de middag staan we stil bij hoe je jezelf als recruiter presenteert. Je ontvangt tips over personal branding, planning, stakeholdermanagement, timemanagement en nog veel meer.
Daarnaast staan we stil bij reflectie: wat heb je geleerd en wat ga je vanaf nu anders doen?
Einde: 16:00/16:15 uur
De opleiding is een springplank voor verdere doorgroei in het recruitmentvak, bijvoorbeeld tot senior recruiter, lead recruiter, recruitment manager of TA leader. Natuurlijk word je onderdeel van een hechte leergroep en je bouwt ook een waardevol professioneel netwerk op dat je carrière ook na de opleiding blijft versterken.
Na afronding van de opleiding:
Deze leergang is ideaal voor beginnende recruiters, Werving- & Selectieconsultants en HR-professionals met maximaal 3 jaar ervaring. Of je nu aan het begin van je carrière staat of je vaardigheden wilt aanscherpen, deze opleiding biedt waardevolle inzichten voor professionals van alle leeftijden.
€ 2.999,-
PARTNER PRIJS€ 2.849,-
CURSUSTraining
AANTAL DAGEN1 dag
Datum optie 1