afnemen van sollicitatiegesprekken / selectiegesprekken

Een succesvol bedrijf begint bij het aannemen van de juiste mensen. Deze training heeft als doel handvatten te bieden om de juiste keuzes te maken tijdens de selectiegesprekken. Deelnemers leren o.a. hoe ze selectiegesprekken kunnen voorbereiden, gestructureerde gesprekken kunnen voeren en technieken beheersen om een waarheidsgetrouwe inschatting te maken of de kandidaat niet alleen geschikt is om de functie uit te voeren maar ook past binnen het team.

START OCHTEND 10.00 UUR:

In de ochtend ligt de nadruk op de voorbereiding van een gesprek, hoe je persoonlijkheid het gesprek beïnvloedt en met welke gesprekstechnieken je de kwaliteit van het gesprek verhoogt.

• Introductie, voorstellen trainer(s)
• Voorstellen deelnemers met een nulmeting
• Doelen stellen voor de dag
• Voorbereiding ten behoeve van een sollicitatiegesprek
• Sollicitant op zijn of haar gemak stellen
• Gesprekstechnieken zoals de STARR-interviewtechniek en LSD-methode
• Verloop van een gesprek: verleden, heden en toekomst
• De sollicitant, ongeacht de uitkomst, een ambassadeur van de organisatie maken.

START MIDDAG 14.00 UUR

In het tweede gedeelte van de training gaan we gelijk aan de slag met rollenspellen. Het gesprek wordt op video opgenomen zodat je hiervan kan leren, je krijgt directe feedback van je medecursisten en de trainer(s). We gaan verder aan de slag met:

• Omgang met zenuwachtige kandidaten
• Creëren van een tweezijdig gesprek en geen verhoor
• Het vermijden van sociaal gewenste antwoorden

Wat levert deze training de deelnemers op:

• Structuur in het sollicitatieproces
• Objectiever de verschillende sollicitanten kunnen vergelijken
• Weten hoe voor te bereiden
• Sneller tot de kern van het gesprek te komen
• Tips & tricks
• Inzicht in valkuilen waar je niet in hoeft te stappen
• Oefening met directe feedback