Weblog

Laat je inspireren door nieuws, blogs en achtergrondartikelen van Maestro Academy en de diverse opleidingspartners.

Service Design – Kruip in de huid van de klant!

Service Design – Kruip in de huid van de klant!

Service Design is een krachtige methodiek om producten en diensten te ontwikkelen die perfect passen bij de behoeftes van klanten en burgers. Persona’s en klantreizen brengen de beoogde doelgroep haarscherp in beeld. Adviesbureau De Processpecialisten organiseerden er een boeiend webinar over. Met gastoptredens van koning Charles en Ozzy Osbourne.

Waarom is Coolblue zo succesvol? Omdat ze er telkens in slagen om de klantbeleving te perfectioneren. Dat kunstje is echter niet uitsluitend aan een hip bedrijf als Coolblue voorbehouden. Met de principes van Service Design kunnen ook andere organisaties succesvol inspelen op de wensen van klanten of burgers. Het Amsterdamse adviesbureau De Processpecialisten organiseerde er begin maart een webinar over onder de titel Service Design – Kruip in de huid van de klant! Bij die gelegenheid liet een gevarieerd publiek van deelnemers uit bedrijven en instellingen zich bijpraten over onder andere persona’s en klantreizen.

Processpecialist Nienke Holzmann nam haar gehoor tijdens het webinar mee in de wereld van Service Design. Haar prikkelende vraag: waarom is het ene product succesvol en het andere niet? Dat zit ‘m in een aantal keuzes in het ontwerp. Keuzes die je maakt door de klant heel goed te kennen en exact voor ogen te hebben wat je uiteindelijk wilt bereiken met een product of dienst. Het is een feite de omkering van de klassieke denkrichting die traditioneel begint met een product of dienst. Nienke: “Bij Service Design denken we eigenlijk precies de andere kant op: we beginnen namelijk bij de klant.”

Drijfveren en behoeften

Bij Service Design verdiepen we ons dus in de leefwereld van de klant of burger, de afnemers van producten en diensten. De methodiek biedt een gereedschapskist aan instrumenten, zoals persona’s en klantreizen. Die helpen ons om de doelgroep beter te leren kennen. Samenwerking met die doelgroep is een belangrijk kenmerk van Service Design. Die vorm van co-creatie is heel iteratief. Dat wil zeggen dat je in meerdere cycli probeert om het beste product of dienstverleningsproces te ontwikkelen door dit in de praktijk te toetsen.

Service Design begint met het onderzoeken en analyseren van klantvragen. In de onderzoeksfase is het slim om gebruik te maken van persona’s. Die brengen de doelgroep haarscherp in beeld. Wat zijn hun behoeften? Welke motivaties en drijfveren hebben ze? En waar lopen ze nou eigenlijk tegenaan? Een persona is in feite een schets van de typische klant. Dat overeenkomstige kenmerken echter niet noodzakelijkerwijs tot hetzelfde menstype leiden, maakte Nienke duidelijk aan de hand van twee persona’s. Allebei man, geboren in 1948 en opgegroeid in Engeland. Allebei twee keer getrouwd, wonend in een kasteel en ook nog eens wereldberoemd. De eerste, misschien niet helemaal verrassend, is koning Charles. De tweede persona voldoet aan precies dezelfde kenmerken als de Britse vorst, maar is een volstrekt ander type. Het is namelijk rockster Ozzy Osbourne.

Van Double naar Triple Diamond

In het analyseren van klantbehoeften zijn klantreizen een uitstekend instrument. Zo breng je de ervaringen van klanten en burgers inclusief hun emoties, positief en negatief, stap voor stap in beeld. Vanaf het eerste contact tot de uiteindelijke afname van product of dienst. Een klantreis is geen rechte lijn, maar kent net als het echte leven pieken en dalen. Door oorzaken van negatieve ervaringen weg te nemen, is het mogelijk om de klantreis te verbeteren. Koppeling van de klantreis aan de leidende principes achter het dienstverleningsproces maakt het mogelijk om een Service Blueprint op te stellen. In zo’n blauwdruk wordt vastgelegd op welke manier de organisatie haar beloftes richting klant of burger gaat waarmaken. Daarbij komen nadrukkelijk de organisatorische processen in beeld die de klantbeleving beïnvloeden. In het najaar van 2024 organiseren De Processpecialisten overigens een webinar dat volledig in het teken staat van Service Blueprints.

Het gestructureerde denken in termen van onderzoek, analyse en ontwikkeling is gebaseerd op de Double Diamond; een ontwerpproces voor producten en diensten. De Processpecialisten gaan echter een stap verder door gebruik te maken van de Triple Diamond. Waar het klassieke Service Design vaak stopt bij een bepaalde oplossing, voegt de benadering van De Processpecialisten daar een dimensie aan toe. De gekozen oplossing moet uiteindelijk ook nog operationeel worden gemaakt in de organisatie. De derde diamant gaat dus eigenlijk over wat je als organisatie moet doen om concreet invulling te geven aan de opgehaalde klantbehoefte. Dan kan bijvoorbeeld de herinrichting van processen zijn. Of een andere vormgeving van de governance.

Casus WerkBedrijf Rijk van Nijmegen

Als rode draad tijdens het webinar fungeerde de casus van WerkBedrijf Rijk van Nijmegen. Voor het verbeteren van de dienstverlening van dit arbeidsbemiddelingsbedrijf is ook gewerkt met de uitgangspunten van Service Design. Projectleider Joyce Geurts van WerkBedrijf heeft dit als ‘een uitdaging’ ervaren. “Het ging namelijk niet alleen om onze eigen dienstverlening, maar ook die van externe partners. Wij hebben de dienstverlening in kaart gebracht in relatie tot de behoeften van de mensen waarover het gaat. En dat doe je door continu terug te gaan naar je persona’s. Op die manier zijn we in staat geweest om de routes van de klantreizen te bepalen. Daarbij maakt de klant afwisselend blije en minder prettige momenten mee. Met name die laatste emotie was voor ons soms confronterend. Dan voel je de onvrede van de klant zelf heel sterk en denk je: wat doen we iemand aan?” Joyce is blij met de resultaten van het project. “Wat het heeft opgeleverd is dat we met de betrokken partners meer begrip voor elkaars werk hebben gekregen. Daarnaast hebben we zicht op knelpunten die onze klanten ervaren. Dat zijn verbeterpunten waar we concreet mee aan de slag gaan.”

Zelf aan de slag

Een voor de deelnemers bijzonder leerzaam onderdeel van het webinar waren twee break-out sessies. Daarin ging men zelf aan de slag met persona’s en klantreizen. Aan de hand van die oefenstof konden de deelnemers persoonlijk ervaren dat het heel makkelijk is om aannames te maken over mensen, zonder kennis van hun kenmerken of behoeften. Het is verstandig om daar onderzoek naar te doen en de uitkomsten die dat oplevert te checken bij de beoogde doelgroep. Op die manier is het mogelijk om persona’s een feitelijke basis te verschaffen die overeenkomt met de werkelijkheid.

Wil je meer weten over Service Design? volg dan de training Via deze link.

Lees verder op
Competentieontwikkeling: De Sleutel tot Succes in een Veranderende Arbeidsmarkt

In een dynamische en steeds veranderende arbeidsmarkt is het ontwikkelen van competenties van cruciaal belang voor zowel interim-specialisten als medewerkers binnen organisaties. Recentelijk zien we een verschuiving in de markt, waarbij de beschikbaarheid van interim-specialisten iets ruimer wordt en de vraag naar arbeid afneemt, zoals blijkt uit verschillende onderzoeken en de cijfers van het CBS.

Echter, opvallend is dat de selectie op basis van competenties steeds succesvoller wordt en dat de certificering van competentietrainingen steeds meer waardering krijgt op de arbeidsmarkt. Naarmate gespecialiseerde organisaties bekender worden, groeit ook de waarde van deelname aan dergelijke programma’s.

Het ontwikkelen van competenties biedt niet alleen kansen voor persoonlijke groei, maar creëert ook meer mogelijkheden op de arbeidsmarkt. In een tijd waarin technologie snel verandert en menselijke interactie een cruciale rol speelt, is het belangrijk om zowel technische als persoonlijke vaardigheden te ontwikkelen om processen effectief uit te voeren, zowel individueel als in teamverband.

Om maximale klanttevredenheid te garanderen, worden processen kritisch bekeken en wordt er meer proactief gewerkt. Het identificeren van verspilling en het begrijpen van de klantenreis zijn essentiële factoren voor het opbouwen van sterke klantrelaties. Het is van belang om gebruik te maken van technologische mogelijkheden zonder het menselijke aspect uit het oog te verliezen.

Daarom is het noodzakelijk om je te blijven bekwamen in zowel technologische mogelijkheden als persoonlijke vaardigheden om processen effectief uit te voeren, zowel individueel als binnen een team.

Daarnaast neemt de vraag naar begrip van menselijk gedrag en het stimuleren en verzekeren van verandering toe. Het is duidelijk dat de arbeidsmarkt vraagt om professionals die niet alleen beschikken over technische vaardigheden, maar ook over de capaciteit om verandering te begrijpen en te stimuleren.

Maestro heeft al enige jaren geïnvesteerd in competentieontwikkeling en heeft de juiste partners gevonden om dit te realiseren. Met een focus op zowel technische als persoonlijke vaardigheden biedt Maestro trainingen die professionals helpen om zich aan te passen aan en te excelleren in een snel veranderende arbeidsmarkt.

Specialisatie wordt steeds meer gewaardeerd in de wereld van training en coaching

De markt van opleiders en trainers en coaches is volop in ontwikkeling. Ook Bij Maestro zien we dit terug in de regelmatige toetreding van nieuwe partners tot ons netwerk. Wat ons opvalt, is dat steeds meer relaties uit ons netwerk en overige deelnemers aan trainingen van ons netwerk kiezen voor trainingen bij gespecialiseerde organisaties, waarbij ze consequent hoge scores geven voor de kwaliteit-prijsverhouding. De groei binnen dit marktsegment zorgt ervoor dat deze trainingen doorgaans van hoge kwaliteit zijn en echt waar voor je geld bieden.

De trainingen worden voornamelijk verzorgd door vakexperts die niet alleen uitblinken in hun vakgebied, maar ook beschikken over uitstekende didactische vaardigheden en een goed gestructureerd trainingsprogramma bieden. Wat deze trainingen echt onderscheidt, is dat de trainers putten uit hun eigen ervaring om de laatste ontwikkelingen binnen het vakgebied te bespreken tijdens de trainingssessies. Dit zorgt voor een dynamische en relevante leerervaring, waarbij theoretische kennis wordt gekoppeld aan praktijkvoorbeelden.

Het is deze combinatie van specialisatie, didactische vaardigheden en praktijkervaring die de trainingen van deze gespecialiseerde organisaties zo effectief maakt. Het stelt deelnemers in staat om niet alleen theoretische kennis op te doen, maar ook om deze toe te passen in hun eigen werkcontext. Daarnaast biedt het de mogelijkheid om te leren van de ervaringen van anderen in het vakgebied, wat waardevolle inzichten en perspectieven toevoegt aan de training.

Als je op zoek bent naar een training die echt impact maakt en waarbij je waar voor je geld krijgt, is het dus zeker de moeite waard om te investeren in een gespecialiseerde opleider. Met een focus op kwaliteit, relevantie en praktische toepasbaarheid, bieden deze trainingen een solide basis voor professionele groei en ontwikkeling.

Wij kunnen je hierbij ondersteunen, dus als je een opleiding wilt volgen gegeven door een echte specialist, neem dan contact met ons op!

 

De Digitale Ontwikkeling: Nieuwe Kansen en Verplichtingen

In de snel veranderende wereld van vandaag zijn digitale ontwikkelingen niet meer weg te denken. Terwijl machines en robots steeds meer taken overnemen, brengen deze ontwikkelingen niet alleen nieuwe kansen met zich mee, maar ook verplichtingen voor individuen in de arbeidsmarkt.

Neem bijvoorbeeld de opkomst van zelfscankassa’s in supermarkten en de introductie van chatbots die klantvragen beantwoorden. Deze technologische vooruitgang verandert niet alleen de manier waarop bedrijven opereren, maar heeft ook invloed op het arbeidslandschap. Banen evolueren naar hoogwaardige rollen die menselijke expertise vereisen, zoals data-analyse, kunstmatige intelligentie, en klantgerichte vaardigheden die niet gemakkelijk door machines kunnen worden vervangen.

Om relevant te blijven in deze veranderende arbeidsmarkt, is het essentieel om jezelf voortdurend bij te scholen en je aan te passen aan de eisen van de moderne werkplek. Dit betekent niet alleen het verwerven van technische vaardigheden, maar ook het ontwikkelen van soft skills zoals communicatie, kritisch denken en probleemoplossend vermogen.

Door jezelf te blijven ontwikkelen en bijscholen, vergroot je niet alleen je kansen op werk, maar ben je ook beter voorbereid op de uitdagingen van de digitale economie. Het is belangrijk om te erkennen dat leren een continu proces is dat niet stopt na het behalen van een diploma, maar een levenslange inspanning vereist om relevant te blijven in een steeds veranderende wereld.

Kortom, de digitale ontwikkeling brengt nieuwe kansen met zich mee, maar ook verantwoordelijkheden voor individuen in de arbeidsmarkt. Door jezelf voortdurend bij te scholen en aan te passen aan de eisen van de moderne werkplek, kun je niet alleen succesvol zijn in je carrière, maar ook bijdragen aan de groei en innovatie van de samenleving als geheel.

Populaire artikelen
1

Service Design – Kruip in de huid van de klant!

2

Competentieontwikkeling: De Sleutel tot Succes in een Veranderende Arbeidsmarkt

3

Specialisatie wordt steeds meer gewaardeerd in de wereld van training en coaching

4

De Digitale Ontwikkeling: Nieuwe Kansen en Verplichtingen

5

Het Belang van Levenslang Leren voor de Gezondheid